就活セクシュアルハラスメント対応方針
求職活動等に対する方針
1. 当社グループの役職員(「役職員」)は「求職者等」が行う「求職活動等」においてセクシュアルハラスメントを行ってはいけません
2.「求職活動等」におけるセクシュアルハラスメントの内容及び性別役割分担意識に基づく言動はセクシュアルハラスメントの発生の原因や背景となり得ます
3.「求職活動等」におけるセクシュアルハラスメントに係る性的な言動を行った役職員に対しては、就業規則違反として厳正に対処します
4. 役職員は、本方針及び「求職活動等における人事面接のルール」を遵守しなければなりません
5. 当社グループは、「求職者等」からの苦情を含む相談に応じて適切に対応するために、当社グループ個社の人事・総務部を相談窓口として定め、「求職者等」に周知します
6. 人事・総務部は、「求職者等」から相談を受けた場合、速やかにコンプライアンス推進室に共有し、人事・総務部とコンプライアンス推進室は連携して「求職者等」からの相談に対応します
7. 当社グループは、「求職者等」から相談を受けた場合、相談者の心身の状況や性的な言動が行われた際の受け止めなどその認識にも配慮しながら、「求職活動等」におけるセクシュアルハラスメントが現実に生じている場合だけでなく、その発生のおそれがある場合や、「求職活動等」におけるセクシュアルハラスメントに該当するか否か微妙な場合であっても、広く相談に対応し、適切な対応を致します
8. 当社グループは、「求職者等」から「求職活動等」におけるセクシュアルハラスメントに係る相談を受けた場合には、その事実関係の迅速かつ正確な確認及び適正な対処を行います
(注)「求職者等」と「求職活動等」の定義は、労働施策総合推進法及び厚生労働省令の定めによる
求職活動等における人事面接のルール
1. 人事面接はオンラインまたは対面で行うこと
2. 求職者等との飲酒は禁止
3.「求職活動等」におけるセクシュアルハラスメントに係る性的な言動を行った役職員に対しては、就業規則違反として厳正に対処します
4. 求職者等との連絡には会社メールを使用すること、個人アカウント、その他SNSの利用は禁止
5. 当社グループで利用が許可されているアプリケーション(Teams、Zoom) を使用すること
6. 求職者等との間で私的なメールアドレス、その他個人アカウント情報の交換禁止
7. 厚労省の指針、その他法令を遵守すること